为进一步加强劳动用工法律风险防范意识，提高用工风险防范能力，规范企业劳动用工管理，预防和减少企业劳动争议，降低劳动用工法律风险，构建和谐劳动用工关系，1月25日，旅投集团人力资源部采用钉钉直播的方式，举办了《企业人力资源管理劳动用工风险及防范》培训，各权属公司组织人事分管领导、部门负责人及相关人员近60人参加培训。

此次培训一是适应集团当前改革的需要。在当前企业三项制度改革中涉及人员入职、在职、离职、转岗等一系列问题，许多问题都需回归到合同、协议的契约化本质上来分析，亟须依法依规妥善处理。二是人力资源管理规范化的需要。近年以来，集团人力资源部按照集团高质量发展的要求，全面梳理管理制度体系。此次培训对员工管理相关制度进行解读，提高人力资源从业人员实操水平。三是防范劳动用工风险的需要。目前各企业管理体系、管理理念、管理手段等还存在一些漏洞，要进一步查漏补缺，规范劳动用工管理，加强劳动用工风险防范，提升公司劳动用工风险管控能力。

课上，讲师重点讲解了新经济时代下的人力资源合规管理，深入浅出地讲解了劳动用工过程中各类风险点，并采用实际案例教学，通过剖析，以案释法，指导企业灵活解决在劳动用工实践中碰到的问题，控制风险，避开雷区。培训采用了授课后预留时间现场答疑的方式进行，各企业参培人员根据工作中遇到的难点与讲师交流答疑，很好地提高了参培人员在员工规范管理方面的技能水平。

此次培训实战性及适用性较强，大家普遍希望以后能够多次举办此类专业培训，从而提高人力资源从业人员劳动用工法律法规意识和人力资源专业技术人员的业务水平，提升公司人力资源管理水平和专业体系能力。